さらなるフィールドへの挑戦こそ、企業を成長させる原動力となる。
長年の間成長を欲しいままにしてきた企業も、時代の流れや技術革新の波に乗り遅れると、必ずや衰退の時期を迎えることとなります。会社をさらなる成長に導くには、好調なときこそ次ぎなる一手を準備しておくべきで、弊社もその原則から逃れることはできません。
各種電設資材メーカーとして半世紀以上に亘り、多くの取引先と厚い信頼関係の基に確かな実績を積み重ねてきたタチバナは、今こそ既存市場の深耕とともに新たな市場の開拓、事業の多角化に挑戦するときだと実感しています。
人は慣れ親しんだ環境の変化を嫌い、新しいものへの取り組みには躊躇するものです。しかし、変化を怖れ、変化に挑む志の低い者は、現代の厳しい生存競争を勝ち抜くことは難しいでしょう。
進化論者のチャールズ・ダーウィンは言いました。「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残るのは変化できる者である」と─────。
弊社を取り巻く市場環境は今後大きな変化が訪れるであろうと予想されます。そうした激しい変化に対応すべく、規律や社内コミュニケーション、教育体制、企業風土の確立といった社内体制を、環境の変化に耐えうる機動力に富んだカタチに変えていきます。
変化することを怖れず、進化することの醍醐味を楽しむ「若い会社」であり続けたいと考えています。

社長のためにある会社ではなく、社員のためにある会社にしたい。
会社にいる（仕事をしている）時間は人生の3分の1と長く、この時間を充実させないと人生は愉しくありません。上意下達ではなく、若い社員から自発的に出てくる意見に耳を傾け、ときには厳しくも、みんなが自分のために頑張れる会社にしたいと思っています。
それだけにタチバナは、単に働くだけの場所ではなく、社員の人生や家族の幸せをもバックアップできる“やりがいを感じる舞台”であることが、何よりも一番に求められます。
そのような魅力ある舞台をつくるためには、社員教育制度や各種福利厚生の拡充、社内コミュニケーション活動のサポートなど、できる限りの“社員応援策”の検討・導入を図り、社内外に誇れる魅力あふれる企業風土を確立していきたいと考えています。