働いている社員が変わらないと、会社は変わりません。
社員の進歩が、会社の向上につながります。
時代の環境が大きく変わったときに、もし当社が変われなかったら生き残れないかもしれません。
進化論者のチャールズ・ダーウィンは言いました「唯一生き残るのは変化できる者である」と。
会社も、社員も、常に進化する必要があります。
今までは市場からの要望に対応することで、変化を続けてきましたが、
これからの時代は社員で力を合わせ
当社主導で意識的に市場そのものを変えていくという姿勢が必要だと思います。
当社が求めるのは、自分で考えて行動する人。
「現場はこういう状況なので私はこう考えます」としっかり考えて自分の主張ができる人です。
当社は大企業に比べて、1人が占める割合が大きいですから、
「会社を変えよう、こういうふうにしたい」と思ったらそれを実現できる可能性は圧倒的に高いと思います。
昨日入った方であろうと、よく練られた企画書があって、
実現の可能性が高ければすぐにでもOKを出すことも可能です。
入社希望の人へのアドバイスは
「どんな環境であろうと納得するまでやり抜いて欲しい」ということです。
自分が置かれている環境を楽しむことができれば、多分成功するんです。
逆境というのは自分がそう決めるだけの話であって、
打開策を見つけて現状をより良くしていくという意味では逆境ではなくて、
ただの課題なのかもしれないですね。
今の若い方は「失われた30年」などの影響でどちらかというと、
ネガティブな発想になりがちなのでしょうが、
そんなことは全然なくて、今までないものやサービスを作りだして、
成功されている若い方も数多くいらっしゃいます。
入社を希望する人は、当社で自分のめざすゴールを見つけ進んで欲しいと思います。
楽しく仕事をやっている時が、成果が上がりますし、やりがいも感じられるのではないでしょうか。
人生を考えてみても、会社で過ごす時間が大きなウエイトを占めますから、
社員の幸福を追求するために、
会社を楽しく経済的にも精神的にも余裕持ってやれるような環境にするのが私の仕事だと思っています。
ちょっと違った観点からものを発想しようとすると、緊張した状態ではなかなかできません。
ちょっと力を抜いたときにいろんなものを見たり、発想したりすることで、
まったく新しいビジネスが生まれる可能性もあると思います。
